رؤية الشركة في تدريب الكوادر البشرية

تقوم الشركة السورية للغاز بتطوير كفاءة الكادر البشري لديها بوضع خطط تأهيل وتدريب للعاملين سنوياً تتضمن الخطة الاحتياجات التدريبية في الشركة من خلال سبر واقعي تقوم به مديرية التنمية الادارية للحاجات التدريبية للعاملين ووضع خطة مناسبة تربط بين الاحتياجات التدريبية والأهداف المطلوب تحقيقها

بغاية تمكين وتنمية وصقل مهارات العاملين بما يسهم في تحقيق أهداف الفرد و الشركة السورية للغاز من خلال تأمين تدريب نوعي لكافة الموظفين من كل الفئات، وتمكينهم من مسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي والإلمام بأساليب العمل الحديثة وتأهيلهم بما يضمن الأداء الأمثل لواجباتهم الوظيفية.

بهدف :
• تأهيل وتدريب العاملين بما يتناسب مع أهداف الشركة السورية للغاز.
• مراجعة وتطوير إجراءات العملية التدريبية، وضمان أنها تدعم الأهداف التنظيمية.
• ضمان تدريب العاملين على وسائل التكنولوجيا الحديثة لتسهيل إنجازهم لمهامهم.
• إجراء مراجعة سنوية للبرامج التدريبية المنفذة.

تتوزع برامج التأهيل والتدريب حسب النوع وفق النسب الآتية:

- التدريب التقني (مهارات الحاسوب – مهارات اللغة) بنسبة 40%
-التدريب الإداري بنسبة 30 %
-التدريب الفني- التخصصي بنسبة 30%

المؤهلات والمهارات المستهدفة في الخطة بالنسبة للكوادر البشرية في الشركة السورية للغاز